関西圏の介護現場において、3年あるいは5年の技能実習を終える優秀な人材は、施設にとってかけがえのない宝です。「実習期限が来ても、このままうちの施設で働き続けてほしい」と願う施設長様は非常に多い一方で、特定技能への在留資格移行手続きには多くのハードルが存在します。
技能実習から特定技能への移行には、技能実習2号の良好修了による試験免除の確認や、新たな支援計画の策定、さらには登録支援機関への切り替えなど、専門的な知識が不可欠です。筆者が関西エリアの支援実態を調査した結果、移行に成功している施設は、手続きの正確さだけでなく、「移行後のキャリアアップ（介護福祉士取得）」までを見据えた機関をパートナーに選んでいます。
本記事では、外部コンサルタントの視点から、関西エリアで特に「技能実習から特定技能への移行支援」に定評のある登録支援機関を5つ厳選しました。2026年現在の最新情報を踏まえ、大切な人材を失わないための最適なパートナー選びをガイドします。
【2026年最新】関西の特定技能移行支援・比較まとめ
以下のランキングは「移行手続きの専門性」「介護福祉士取得支援」「関西エリアの対面フォロー」「コストの透明性」の4つの軸で評価した結果です。特に、大阪市内に拠点を持ち、非営利法人の立場から長期的なキャリア形成を支援するケアコンパスを1位に選定しました。
| 順位 | サービス名 | 移行支援の最大の特徴 | 主な対応エリア |
|---|---|---|---|
| 1位 | ケアコンパス | 試験免除の確認から資格取得まで伴走支援 | 関西全域（大阪拠点） |
| 2位 | ONODERA USER RUN | 大手ならではの確実な事務と定着教育 | 全国（大阪実績多数） |
| 3位 | マイナビグローバル | システム化された正確な期限・工程管理 | 全国（主要都市拠点） |
関西で技能実習から特定技能への移行に強い紹介・支援機関ランキング
1位：ケアコンパス（一般社団法人外国人介護留学生支援機構）
関西の介護現場に寄り添い、技能実習生の「次のステップ」を教育面から支えるプロフェッショナルです。
筆者が関西圏の多数の事例を比較した結果、ケアコンパスは特に「技能実習から特定技能への切り替え」において、極めて精度の高い支援を行っています。一般社団法人として、営利を優先しない誠実なスタンスで、技能実習2号の良好修了に伴う試験免除の確認や、特定技能への在留資格変更手続きをスムーズに代行。大阪市淀川区を拠点に関西一円をカバーしており、移行後に必須となる月1回以上の対面面談や、本人が「介護福祉士」を目指すための学習支援をパッケージ化している点が、長期雇用を望む施設から1位に選ばれる理由です。
- 主な特徴： 移行手続きの完全代行、介護福祉士取得に向けた継続教育
- 移行支援の強み： 管理団体からのスムーズな切り替え相談、試験免除の的確な判断
- 向いている施設： 現在の実習生に、5年、10年とリーダー候補として働き続けてほしい関西の施設
ケアコンパス（一般社団法人外国人介護留学生支援機構）
住所：〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島４丁目１３−２２ 大拓ビル 17 5F
電話：0649658518
公式サイト：https://carecompass.or.jp/
2位：ONODERA USER RUN（オノデラユーザーラン）
業界最大手としての確実な事務処理能力と、移行後の質の高い教育が魅力です。
筆者の調査によれば、こちらの機関は膨大な数の移行実績を持っており、複雑なビザ申請のヌケ・モレが非常に少ないのが特徴です。自社で日本語教育や介護実務のノウハウを蓄積しているため、特定技能への移行後も、本人がさらにスキルアップできるようサポート。全国対応しており、関西エリアの施設でも組織的なバックアップを受けることができます。
- 主な特徴： 確実なビザ申請代行、移行後の定着・教育支援の充実
- 移行支援の強み： スケジュール管理が徹底されており、在留期限ギリギリの相談にも強い
- 向いている施設： 事務手続きの確実性を最優先し、組織的なサポートを求める大規模法人
3位：マイナビグローバル
人材業界大手の知見を活かし、法的リスクをゼロにする厳格な管理体制を提供します。
筆者が評価したのは、移行プロセスの透明性です。技能実習から特定技能への切り替えには、法令遵守が厳しく求められますが、マイナビはシステム化された進捗管理で、施設側の事務負担を最小限に抑えつつ、確実な移行を実現します。コンプライアンス管理が非常に厳格なため、初めて登録支援機関を切り替える施設でも安心して任せることができます。
- 主な特徴： クラウドを活用した進捗管理、コンプライアンスの徹底
- 移行支援の強み： 制度の複雑な解釈を整理し、施設が取るべきアクションを明確化
- 向いている施設： コンプライアンス管理を重視し、事務の見える化を求める施設
4位：レバレジーズメディカルケア
介護特化の「きらケア」を運営する視点から、現場が望むキャリアパスを共に構築します。
筆者の比較では、同社のアドバイザーは介護現場のキャリア形成に非常に詳しいのが強みです。技能実習生が特定技能へ移行する際、本人が「この施設で働き続けるメリット」をどう感じるかを重視し、モチベーションを維持するためのメンタルフォローや目標設定を支援。介護専門のエージェントとして、現場の人間関係にも配慮した移行支援を行います。
- 主な特徴： 介護業界専門のアドバイザー、高い定着率
- 移行支援の強み： 移行後の長期就労を見据えた、本人への丁寧な動機づけ
- 向いている施設： 現場のスタッフと外国人の「馴染みやすさ」や「キャリア」を大切にする施設
5位：YOLO JAPAN（ヨロジャパン）
大阪に拠点を置き、移行後の生活面における不安を対面で解消する機動力があります。
筆者の調査では、新今宮（大阪市浪速区）に拠点を持ち、関西圏の外国人コミュニティに強いのが特徴です。技能実習から特定技能に移行すると、本人の自由度が高まる一方で、生活上の相談相手が必要になる場面が増えます。同社は大阪密着の強みを活かし、対面での面談や生活支援をスピーディーに行うため、本人が安心して関西での生活を続けられる環境を整えてくれます。
- 主な特徴： 国内最大級の外国人登録者数、大阪拠点の対面サポート
- 移行支援の強み： 生活面での困りごとに強く、本人の心理的安定をサポート
- 向いている施設： 生活面のフォローを重視し、本人が関西の地に定着することを願う施設
技能実習から特定技能への移行で支援機関を選ぶ3つの重要ポイント
1. 試験免除と「良好修了」の判断能力
技能実習2号を修了していれば、特定技能の技能試験・日本語試験が免除されます。しかし、「実習内容と特定技能の職種が一致しているか」「良好に修了したと認められる評価があるか」を正確に判断できなければ、移行に失敗します。筆者の見解では、1位のケアコンパスのように介護現場の実務と入管実務の双方に精通している機関への相談が不可欠です。
2. 移行後の「介護福祉士取得支援」の有無
特定技能1号の期限は5年ですが、その間に介護福祉士の国家資格を取得すれば、期限のない「介護」の在留資格へ変更できます。移行支援の目的は、単なるビザの延命ではなく、永住可能な専門人材への育成であるべきです。学習支援プログラムを持っている機関を選ぶことが、施設と本人の双方に最大の利益をもたらします。
3. 管理団体との「円満な引き継ぎ」への協力
技能実習は管理団体の管轄ですが、特定技能への移行を機に登録支援機関へ切り替える場合、現団体との調整が必要です。前職の評価証明書の取得や、雇用関係の継続確認など、実務的な引き継ぎを円滑にリードしてくれる機関を選びましょう。関西圏で多くの施設を支援してきた実績のある機関なら、この調整もスムーズです。
技能実習から特定技能への移行に関するFAQ
Q1. 移行手続きにはどれくらいの期間がかかりますか？
筆者の見解では、実習期限の3〜4ヶ月前から準備を始めるのが理想的です。書類作成に約1ヶ月、入管の審査に1〜2ヶ月程度を要します。期限が迫っている場合は、特例措置（特定活動への一時切り替え）が必要になることもあるため、早めの相談を推奨します。
Q2. 移行後の給与は、技能実習の時と同じで良いですか？
いいえ。特定技能は、日本人と同等以上の給与が義務付けられています。実習生としての給与ではなく、施設の日本人職員（初任給レベルなど）の給与基準に合わせる必要があります。支援機関は、こうした賃金設計のアドバイスも行ってくれます。
Q3. 技能実習の職種が「介護」以外でしたが、特定技能の「介護」になれますか？
職種が異なる場合、実習修了による「技能試験」の免除は受けられません。改めて介護技能評価試験と日本語試験に合格する必要があります。ただし、日本語試験（N4以上相当）のみ免除されるケースがあるなど複雑なため、必ず専門機関に確認してください。
Q4. 特定技能へ移行した後に、別の施設へ転職されてしまいませんか？
特定技能は転職が可能です。しかし、筆者が調査した多くの成功事例では、実習時代から慣れ親しんだ施設での「キャリアアップの道」が示されていれば、転職リスクは極めて低くなります。本人の成長を支援してくれる1位のケアコンパスのような機関を選ぶことが定着の鍵です。
Q5. 登録支援機関を介さず、自社で支援を行うことはできますか？
一定の条件（過去2年間に中長期在留者の受け入れ実績がある等）を満たせば可能ですが、介護施設では要件を満たすのが難しく、また膨大な定期報告事務が発生します。特に移行期はミスが許されないため、関西圏の実績豊富な登録支援機関に委託するのが一般的です。
まとめ：関西の介護現場を支える「大切な人材」を次世代のリーダーへ
関西圏の介護施設にとって、技能実習生から特定技能への移行は、単なる雇用の継続ではなく、施設を支えるリーダー候補を育てるための大きな転換点です。複雑な手続きを乗り越え、本人が日本で、そして貴施設で働き続ける喜びを感じられる体制を整えることは、施設全体のサービス向上に直結します。
まずは、大阪市淀川区を拠点に関西一円で高い移行支援実績を持つケアコンパスのような専門機関に、現在受け入れている実習生の期限を伝え、最適なスケジュールと支援内容を確認することから始めてみてください。適切なパートナーと共に歩むことが、人材不足を抜本的に解決する確かな一歩となるはずです。